8月12日，广东省总工会办公室发布了《关于2025年广东省书香企业及提名单位的通报》。其中，由茂名市总工会推荐的茂名高新发展集团荣获2025年“广东省书香企业提名单位”，系名单中茂名唯一入选企业。

　　近年来，茂名高新发展集团紧紧围绕高新区党工委、管委会工作部署，在文旅、产投、招商和基建等领域持续发力的同时致力于打造“书香企业”，以文化软实力赋能高质量发展，为企业发展注入了新的活力，更为高新区经济发展提供了有力支撑。

　　构建多元阅读矩阵，丰富职工精神食粮。集团书屋约200平方米，存放有6000多册藏书、近百件音像制品、20多种报纸杂志。此外，该书屋还是市图书馆的流动书屋，通过图书交流机制能定期申请书籍交流，确保书籍常换常新。为适应数字化阅读趋势，还配备了8台免费联网电子阅读设备，并依托“学习强国”等平台补充海量优质电子资源，构建起“线上+线下”资源体系。同时，推行“点读+荐读”书单征集模式，精准对接职工学习发展需求。 

　　健全服务保障体系，夯实书香企业根基。“书香企业”建设离不开完善的保障体系，集团为此专门制定了“书香企业”建设工作方案，成立了由党委书记、董事长任组长，党委领导班子成员任副组长的工作领导小组及其办公室，将相关建设内容纳入企业文化、学习型组织建设和考核评优制度体系，多部门协同推进，从机制上提供组织保障。在经费投入上，高度重视职工培训工作，将不低于工资总额2%的培训经费以及不低于工资总额1%的阅读活动经费、相关设施维护费用等纳入年度预算编制范畴，确保经费投入的可持续性。此外，集团还不断建立健全激励机制调动职工的阅读积极性。创新建立“悦读积分”制度，职工参与阅读活动、撰写高质量书评等可获得积分来兑换书籍或培训机会；对职工在职学习期间获得国家认可的更高学历或专业资格证书给予“读书成才”专项奖励；对在市级及以上专业技能竞赛、征文比赛等赛事中获奖的职工给予配套奖励。

　　开展多元书香活动，助力职工成长进步。集团秉持系统培育理念，通过多层次、多渠道、多元化路径构建“四学联动”工作格局。一是领导干部引领学，党委会、党支部会议将学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神等作为常设议题，党委及下属党支部书记常态化领学带学督学、带头讲党课，带领党员干部职工走进“柏桥讲堂”和廉政教育基地；二是业务骨干示范学，以党群服务中心为依托，建设完善廉洁文化长廊等学习阵地，创新开设“知行讲堂”，邀请领导班子、支部书记、业务骨干等进行授课；三是创新载体多样学，以职工书屋为载体连续四年开展“世界读书日”主题分享会，职工以“荐、读、谈”形式分享经典书籍，同时运用新媒体渠道发布学习资料，结合行业特点编制“学习周报”，方便职工灵活学习；四是党员干部互动学，举办支部联建座谈会、茶话会，促进各党支部之间深入交流，增强党员队伍战斗力、凝聚力和向心力。

　　收获书香累累硕果，实现企业职工双赢。在书香氛围的浸润下，职工素养得到显著提升。近三年来16人获得学历和职称提升，专业技术人员占比约50％，本科及以上学历职工占比约90%。同时，通过将阅读活动与创新方法论深度融合，精心创办内部刊物《跟党一起圆梦》，鼓励职工立足岗位创新实践，发表论文、申请专利等。创新打造的党史艺术展将红色艺术品和党史学习教育结合在一起，打破传统党史展示模式，为常态化开展党史学习教育提供了有力支持。

　　集团成功打造的“书香企业”，实现了职工成长与企业发展的双向赋能。未来将继续秉持书香文化理念，在高质量发展的道路上稳步前行，为高新区经济发展作出更大贡献。